新時(shí)代干部要有新?lián)?dāng)新作為。近日我市出臺(tái)《柳州市激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》,，從激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為,、建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、關(guān)心關(guān)愛(ài)干部等方面提出了系列措施,，為干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障,。同時(shí)，為突出政治標(biāo)準(zhǔn),，選拔任用政治過(guò)硬,、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚沂羞€配套出臺(tái)了《關(guān)于考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)的實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》）,，積極引導(dǎo)干部講政治,、重政德、知敬畏,、守規(guī)矩,。

那么，我市《實(shí)施辦法》具體從哪些方面對(duì)干部的政治表現(xiàn)提出了要求,，又是如何對(duì)干部進(jìn)行考核的,？市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此進(jìn)行了解讀。

正反結(jié)合使考準(zhǔn)考實(shí)政治表現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)

“突出政治標(biāo)準(zhǔn)選拔干部,，前提和基礎(chǔ)就是要把干部的政治表現(xiàn)考準(zhǔn)考實(shí),。此次市委出臺(tái)的《實(shí)施辦法》，將干部政治表現(xiàn)考察與平時(shí)考核,、任前考核有機(jī)結(jié)合起來(lái),，通過(guò)正反兩個(gè)方面對(duì)干部政治標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、量化,、具體化,，解決干部政治表現(xiàn)‘考什么’‘怎么考’‘如何用’的難題?！笔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,。

據(jù)悉，《實(shí)施辦法》圍繞中央提出的政治忠誠(chéng),、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力,、政治自律五個(gè)方面,，列出領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)5條正面清單和12條負(fù)面清單,，從正反兩方面對(duì)政治標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化具體化，明確“考什么”的具）體范圍和標(biāo)準(zhǔn),，解決政治標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)、空泛,，不易把握和評(píng)價(jià)的問(wèn)題,。

市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在“考什么”的問(wèn)題上,，《實(shí)施辦法》第四條明確了政治表現(xiàn)的正向評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，就是對(duì)照中組部提出的“五看”：一看對(duì)黨是否絕對(duì)忠誠(chéng)，是否牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,；二看政治定力夠不夠強(qiáng),，是否堅(jiān)定“四個(gè)自信”；三看敢不敢擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),，是否堅(jiān)持原則,、敢于斗爭(zhēng)；四看政治能力強(qiáng)不強(qiáng),，是否善于從政治上觀察和處理問(wèn)題,；五看是否堅(jiān)持自律規(guī)范，看是否嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和規(guī)矩,。

“與此同時(shí),，這個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還列出了12條的‘負(fù)面清單’?！痹撠?fù)責(zé)人介紹,，《實(shí)施辦法》第五條從反向提出了干部政治表現(xiàn)的“紅線”，比如與黨離心離德,、妄議黨中央大政方針,；搞兩面派、做兩面人,，表態(tài)多調(diào)門(mén)高,、行動(dòng)少落實(shí)差，重大問(wèn)題不請(qǐng)示匯報(bào),，故意隱瞞個(gè)人有關(guān)事項(xiàng),；大是大非問(wèn)題上沒(méi)有立場(chǎng)；搞圈子文化,、碼頭文化,，拉幫結(jié)派，任人唯親等,。對(duì)政治上不合格的干部,，我市實(shí)行“一票否決”,，堅(jiān)決不提拔使用，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的堅(jiān)決撤下來(lái),。

多措并舉使考準(zhǔn)考實(shí)政治表現(xiàn)有保障

在“怎么考”問(wèn)題上,，《實(shí)施辦法》對(duì)提高干部考察工作的科學(xué)化水平作了明確規(guī)定。

“辦法的第六,、七,、八條，對(duì)如何把考察了解干部的功夫下在平時(shí),，突出政治審查功能以及強(qiáng)化干部任前考察,，都作了說(shuō)明?！痹撠?fù)責(zé)人介紹,，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)必須通過(guò)一線考察、專(zhuān)項(xiàng)考核,、談心談話,，全方位了解掌握干部的政治表現(xiàn)，運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”建立干部全鏈條信息數(shù)據(jù)庫(kù),，定期開(kāi)展綜合分析研判,。突出政治審查作用，把干部廉潔自律審核,、干部檔案審核,、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查提前到動(dòng)議提名環(huán)節(jié)，凡是政治上存在問(wèn)題的人選,，立即停止其動(dòng)議程序,。規(guī)范任前考察，實(shí)施“五必”考察工作法,。同時(shí),，在落實(shí)黨委（黨組）書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）“雙簽字”制度的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步聽(tīng)取人選所在黨組織對(duì)其政治表現(xiàn),、參加組織生活、履行黨員義務(wù)等情況的評(píng)價(jià)意見(jiàn),，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),。

在強(qiáng)化干部政治表現(xiàn)考核結(jié)果“怎么用”的問(wèn)題上，《實(shí)施辦法》明確了要依據(jù)干部的政治表現(xiàn)有針對(duì)性地教育引導(dǎo)干部到一線砥礪品格,，對(duì)政治上傾向性,、苗頭性問(wèn)題要及時(shí)談話提醒。對(duì)政治表現(xiàn),、廉潔自律等存在反映問(wèn)題和疑點(diǎn)尚未調(diào)查清楚,、沒(méi)有結(jié)論性意見(jiàn)的干部選拔任用事項(xiàng),，不得提交黨委（黨組）會(huì)議研究。

“我們還對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究制度,?！痹撠?fù)責(zé)人特別說(shuō)明，我市以組工干部為主,，精選一批組織人事干部充實(shí)干部考察隊(duì)伍人才庫(kù),，從選好配強(qiáng)隊(duì)伍、專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)人員,、從嚴(yán)監(jiān)督環(huán)節(jié)三個(gè)方面入手抓好干部考察員隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)在干部考察工作中存在隱情不報(bào),、違反程序等失職瀆職行為,，造成干部“帶病提拔”的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任,。

本報(bào)記者 廖冠華  通訊員 廖得戎

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