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高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間

市人力資源和社會保障局,、市總工會相關(guān)負責人介紹，目前我市的高溫津貼發(fā)放標準仍按照2011年6月起開始執(zhí)行的標準,。根據(jù)《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕114號）的要求,，用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼,。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間,。實施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費,。

那么哪些勞動者可以享受高溫津貼,？市總工會勞動保護部部長黎斌說，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西的實際情況,，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫,，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）的；二是高濕,。

因廣西屬低緯度地區(qū),，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內(nèi)河流縱橫,，熱量豐富,，氣候濕潤，且有雨季與熱季重疊的特點,，盡管年內(nèi)氣溫達到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū),，但由于雨、熱同季,，在太陽輻射,、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象伴隨（即又悶又熱）,，且持續(xù)的時間長,。從勞動安全衛(wèi)生角度看，此時人體汗液不易蒸發(fā),，同樣易導致人體體溫調(diào)節(jié)失衡,。以上兩個因素中，前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應當向勞動者支付高溫津貼,。而后者由于主要取決于勞動者的工作環(huán)境或用人單位所采用的生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備水平等,，目前國家尚未做出統(tǒng)一規(guī)定。實踐中建議各用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際情況,，依法通過職工大會或者職工代表大會,、集體協(xié)商的形式予以明確為宜。

在高溫,、高濕環(huán)境下工作中暑可享受工傷待遇

除了發(fā)放高溫津貼,，用人單位還應該采取其他防暑降溫措施，保障勞動者的身體健康和安全,。

市人社局相關(guān)負責人說,，根據(jù)規(guī)定，實施高溫津貼后,，用人單位仍應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件,，在保證工作質(zhì)量的同時，積極采取其他防暑降溫措施,，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點,，減少高溫時段作業(yè),。同時，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場地的清涼飲料供應（有關(guān)費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護費” 列支）,，以保證安全生產(chǎn),，確保勞動者身體健康和生命安全,。

如在高溫、高濕環(huán)境下工作中暑,，還可享受工傷待遇,。記者了解到，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑,，都屬于工傷,，經(jīng)申請工傷認定后，應享受工傷待遇,。如果用人單位沒有參加工傷保險,，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定支付費用。

高溫津貼和防暑降溫措施是符合條件的勞動者應當享受的權(quán)益保障,。該負責人表示,，如用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向人社部門投訴,。

記者 冼冰

責任編輯：黃晨程

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