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高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間

市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，目前我市的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)仍按照2011年6月起開始執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕114號(hào)）的要求，用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼,。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。實(shí)施高溫津貼后,，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi),。

那么哪些勞動(dòng)者可以享受高溫津貼？市總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部部長黎斌說,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西的實(shí)際情況,，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）的,；二是高濕,。

因廣西屬低緯度地區(qū)，南瀕熱帶海洋,，北為南嶺山地，境內(nèi)河流縱橫,，熱量豐富,，氣候濕潤，且有雨季與熱季重疊的特點(diǎn),，盡管年內(nèi)氣溫達(dá)到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū),，但由于雨、熱同季,，在太陽輻射,、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象伴隨（即又悶又熱）,，且持續(xù)的時(shí)間長,。從勞動(dòng)安全衛(wèi)生角度看，此時(shí)人體汗液不易蒸發(fā),，同樣易導(dǎo)致人體體溫調(diào)節(jié)失衡,。以上兩個(gè)因素中，前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼,。而后者由于主要取決于勞動(dòng)者的工作環(huán)境或用人單位所采用的生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備水平等,，目前國家尚未做出統(tǒng)一規(guī)定。實(shí)踐中建議各用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況,，依法通過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì),、集體協(xié)商的形式予以明確為宜,。

在高溫、高濕環(huán)境下工作中暑可享受工傷待遇

除了發(fā)放高溫津貼,，用人單位還應(yīng)該采取其他防暑降溫措施,，保障勞動(dòng)者的身體健康和安全。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說,，根據(jù)規(guī)定,，實(shí)施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,，在保證工作質(zhì)量的同時(shí),，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè),。同時(shí),，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場地的清涼飲料供應(yīng)（有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)” 列支），以保證安全生產(chǎn),，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全,。

如在高溫、高濕環(huán)境下工作中暑,，還可享受工傷待遇,。記者了解到，凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑,，都屬于工傷,，經(jīng)申請工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇,。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn),，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第二款規(guī)定支付費(fèi)用。

高溫津貼和防暑降溫措施是符合條件的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)益保障,。該負(fù)責(zé)人表示,，如用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以依法向人社部門投訴,。

記者 冼冰

責(zé)任編輯：黃晨程

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