近日，人力資源和社會保障部等九部門印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》）,?！锻ㄖ芬?guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,，其中“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一,，引發(fā)廣泛關注和熱議。

女性在求職過程中遭遇過哪些不平等對待,？我市的用人單位在招聘過程中是否存在性別歧視現(xiàn)象,？23日，在2019年柳州市“春風行動”專場招聘會現(xiàn)場,，記者對此進行了走訪,，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有用人單位將“已婚已育”作為招聘條件，涉嫌性別歧視,。

2019年柳州市“春風行動”專場招聘會現(xiàn)場,，企業(yè)招會計要求“已婚已育”

不少女性求職者曾遭遇性別歧視

根據(jù)該《通知》規(guī)定，用人單位在招聘時,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項目,，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準,。

在2019年柳州市“春風行動”專場招聘會現(xiàn)場,，我市不少女性前來找工作,，記者采訪了多位女性求職者，均表示在當天招聘會求職時沒有遭遇以上性別歧視現(xiàn)象,，但曾經(jīng)遭遇過的性別歧視現(xiàn)象卻不少,。

求職者正在查看招聘信息

“以前我工作的一家私企，面試時老板就明確要求兩年內不能結婚,，理由是企業(yè)正是缺人的時候,。”市民陽川說,，后來她進入了這家企業(yè)工作,，最終也因為結婚所以離職了。對于遭遇性別歧視,，陽川表示很無奈,，她說，找工作的時候被問婚育情況其實很普遍,，即使口頭不問,，一些用人單位也會在信息欄上要求填寫婚姻情況。

韋柳紅是兩個孩子的媽媽,，生完二孩后,，她在家做了一年多的全職媽媽。她工作十多年,，對職場上對女性的歧視她深有體會,。“沒結婚時問我結婚沒有,，結婚后又問我有孩子嗎,？有了一孩后又問我打算要二胎嗎？”她說,，她上一份工作應聘某大型房企時,，對方問她有沒有要二孩打算，有的話希望她兩年內不要,。后來也是因為懷孕,，崗位不適應就辭職了。雖然覺得不公平,，但她也無可奈何,。

不少女性求職者認為新規(guī)對促進女性平等就業(yè)有很大意義。但有些人表示仍有擔憂,，認為大企業(yè)可能會遵守規(guī)定,，一些私營的小企業(yè)會利用各種方法了解女性的婚姻生育情況，如果不錄用,，也會利找其它理由拒絕,，遭遇性別歧視維權較難,。

企業(yè)招會計要求“已婚已育”

據(jù)《通知》規(guī)定，各類用人單位,、人力資源服務機構在擬定招聘計劃,、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,。不得將限制生育作為錄用條件。

當天“春風行動”專場招聘會,，共有400多家用人單位在現(xiàn)場參加招聘,。記者進行了走訪和暗訪,，大部分用人單位發(fā)布的招聘信息都沒有出現(xiàn)性別歧視現(xiàn)象,，但有一家企業(yè)發(fā)布的招聘信息涉嫌性別歧視，還有企業(yè)聽說記者準備結婚稱“那再考慮一下”,。

有企業(yè)對用工崗位設置性別要求

柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位,，雖然沒有性別要求，但明確提出要“已婚已育”,。記者提出有工作經(jīng)驗就行了,，為何還要已婚已育？現(xiàn)場招聘人員說:“要招固定一點的,，不然結婚又要休息一段時間,，生小孩要請假休息一段時間，做不夠兩年又要結婚生孩子,，工作就很難開展,。”記者提出國家有規(guī)定不能要求已婚已育,，對方稱“不知道”,。

柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位，在招聘海報上明確提出要“已婚已育”

記者走訪現(xiàn)場看到,，一些企業(yè)的招聘信息崗位仍標注性別要求,，有要求男性也有要求女性。大部分招聘信息未對性別提出要求,，即便是一些工業(yè)機械企業(yè),，非特殊工種也接收女性就業(yè)。記者還查看了一些企業(yè)的招聘登記表格,，登記內容沒有要求填寫性別或者已婚已育情況,。

現(xiàn)場一家醫(yī)藥公司人事負責人陳旭對新政策表示支持。她認為,，現(xiàn)在教育普及,，男女無論在學歷和能力上差別不大,，女性在管理崗位的表現(xiàn)也越來越突出。他們公司在當天的招聘會上提供了銷售,、司機,、倉管等十多個崗位，均沒有性別要求,。以往只是在一些體力活如貨運方面,，要求最好是男性?！澳信疅o所謂,，關鍵考慮能力和個人品行優(yōu)先，能力不行男女都一樣,?！敝劣谂陨矫妫硎救缃駦徫涣鲃有暂^大,，用工需求量高,，是否婚育他們也不是很介意。

柳南區(qū)某幼兒園一位姓潘的招聘人員表示,，他們幼兒園女員工比較多,，對女職工生育方面有些顧慮，就怕剛干一年就懷孕生子的,。目前,，他們會通過工作年限加薪、社會保險等福利來調控,。

就業(yè)遭遇性別歧視可多渠道投訴

隨后,，記者把柳州明宇機械有限公司發(fā)布的招聘信息上將“已婚已育”作為招聘條件反映給市人社部門，市人力資源和社會保障局就業(yè)促進科科長凌軍友表示,，此舉已違規(guī),。市人力資源和社會保障局相關負責人表示，求職者如發(fā)現(xiàn)用人單位發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的,，女性求職者在求職過程中遭遇性別歧視,，都可直接向我市人社部門舉報投訴。

記者了解到,，如求職者在就業(yè)中遭遇性別歧視,，我市的投訴渠道十分暢通。市民既可撥打12333向市人社部門投訴,，也可到人社部門設在縣區(qū)的公共就業(yè)服務中心反映,，還可到婦聯(lián)、工會等組織投訴。如確實涉及在就業(yè)過程中的性別歧視,，最終也將匯集到相關主管部門處理,，為女性維護合法權益。

對于促進女性平等就業(yè),，我市人社部門也將在日常工作中加強對用工單位的宣傳,，設置用工條款，提高企業(yè)單位招聘和用工行為的規(guī)范性,。

 記者 冼冰 雷媛媛

責任編輯：王瑩