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郵儲銀行如何把創(chuàng)新刻入基因,?

最新資訊|時(shí)間:2023-04-14 13:12作者:輕金融 李靜瑕 評論:0

這家國有大行,正在把創(chuàng)新打造成為經(jīng)營變革新的“發(fā)動機(jī)”,。???


縱觀全球科技巨頭和“百年老店”,,無一例外都是創(chuàng)新的推崇者。當(dāng)下,,創(chuàng)新在很多行業(yè)被賦予了更深刻的內(nèi)涵,。


曾經(jīng),評價(jià)一家商業(yè)銀行是否強(qiáng)大,,更多看資本金,、資產(chǎn)規(guī)模、客戶體量,、長期業(yè)績等指標(biāo),;如今,“創(chuàng)新能力”的重要性大幅提升,,銀行業(yè)呼喚更多突破性創(chuàng)新,。


作為年輕的國有大行,中國郵政儲蓄銀行不僅將創(chuàng)新基因深度融入到全行的戰(zhàn)略布局,、經(jīng)營思維,、企業(yè)文化中,更追求創(chuàng)新真正落到實(shí)處,,為客戶帶來實(shí)實(shí)在在的價(jià)值提升,。這樣的特色化創(chuàng)新,洞穿了創(chuàng)新的本質(zhì),,也更有行業(yè)借鑒價(jià)值。



01

打造新的“發(fā)動機(jī)”?


一家公司如何看待創(chuàng)新,,決定了這家公司的未來,。


在銀行業(yè),創(chuàng)新已經(jīng)成為經(jīng)營變革新的“發(fā)動機(jī)”,。一是數(shù)字化發(fā)展進(jìn)入深水區(qū),,從戰(zhàn)略到業(yè)務(wù)一線都需要創(chuàng)新動能的持續(xù)注入;二是破局同質(zhì)化發(fā)展模式需要創(chuàng)新,;三是客戶需求越來越追求個(gè)性化,,為客戶創(chuàng)造價(jià)值,銀行需要提升創(chuàng)新能力,。


如何解決創(chuàng)新難題,?這需要超前的戰(zhàn)略眼光、不斷用創(chuàng)新全面武裝自己,才能實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略上的強(qiáng)力布局,。


縱觀銀行業(yè),,不乏推崇創(chuàng)新的代表。


郵儲銀行就是這樣一家銀行,。從郵儲銀行的愿景,、目標(biāo)、企業(yè)文化等方面可以發(fā)現(xiàn),,“創(chuàng)新”兩個(gè)字無處不在,。在戰(zhàn)略愿景中,郵儲銀行注重“創(chuàng)新驅(qū)動”,;在經(jīng)營理念上,,郵儲銀行堅(jiān)持“洞悉市場,先行一步”,;在價(jià)值觀里,,郵儲銀行提倡“擁抱變化,持續(xù)創(chuàng)新”,。


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圖片來源:郵儲銀行2022年年報(bào)(下同)


如何打造創(chuàng)新引領(lǐng)能力,,保障基業(yè)長青是一大行業(yè)難題。郵儲銀行給出的答案是,,“以創(chuàng)新為第一動力,,完善創(chuàng)新機(jī)制、培育創(chuàng)新能力,、營造創(chuàng)新文化,,創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”。


首先,,是找準(zhǔn)自身的市場優(yōu)勢,。憑借自身的資源稟賦,長期深耕“三農(nóng)”和小微市場,,郵儲銀行具有較強(qiáng)的市場優(yōu)勢,。同時(shí),龐大的零售客群,,與數(shù)字化轉(zhuǎn)型深入推進(jìn),,使得“創(chuàng)新”能夠給郵儲銀行帶來新的動能,提升核心競爭力,。


其次,,郵儲銀行響應(yīng)新時(shí)代對新金融的呼喚,沿著“5+1”戰(zhàn)略路徑,,大力發(fā)展科技金融,、生態(tài)金融,、協(xié)同金融、產(chǎn)業(yè)金融,、綠色金融,,將風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)貫穿始終。


找到了自身的競爭優(yōu)勢,,郵儲銀行還用“創(chuàng)新”強(qiáng)化能力建設(shè),,通過頂層設(shè)計(jì)、逐級宣貫,、試點(diǎn)推進(jìn),,逐步建強(qiáng)專業(yè)核心、體系支撐,、協(xié)同整合,、科技助推、機(jī)制驅(qū)動,、創(chuàng)新引領(lǐng)“六大能力”,,打造了鄉(xiāng)村振興、中小微企業(yè),、主動授信,、財(cái)富管理、金融市場五大差異化增長極,。


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此外,,要成為創(chuàng)新的引領(lǐng)者,更離不開其強(qiáng)大的創(chuàng)新文化基因,,通過內(nèi)部改革形成適配數(shù)字化的組織結(jié)構(gòu)不可或缺,。


“一個(gè)優(yōu)秀的銀行一定是‘啞鈴型’的組織架構(gòu),就是總部很強(qiáng),、后臺大,,前線也大,服務(wù)客戶的人很多,,這是理想的大型銀行組織架構(gòu)模式,。”郵儲銀行行長劉建軍在2022年度業(yè)績發(fā)布會上稱,。

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